Wydaje się, że aplikowanie na stanowisko, które – przynajmniej w teorii – jest poza zasięgiem Twoich kompetencji zawodowych, to zły pomysł. Tymczasem wiele osób nic sobie z tego nie robi, podejmuje ryzyko i… wygrywa. Sprawdź, co przemawia za tym, aby odpowiedzieć na ofertę pracy, która wymaga kwalifikacji, jakich nie posiadasz – wcale lub częściowo.
Jeśli dane stanowisko wymaga bardzo wąskich, specjalistycznych kwalifikacji, to istnieje spore prawdopodobieństwo, że firmie nie uda się znaleźć idealnego pracownika. Wówczas do gry wchodzą kandydatury „rezerwowe”, w tym Twoja. Może być tak, że na ogłoszenie odpowie bardzo mało osób, co w naturalny sposób zwiększy Twoje szanse przynajmniej na zaproszenie na rozmowę.
To, że dane stanowisko wymaga np. biegłej obsługi programu graficznego, czego nie umiesz robić, wcale jeszcze nie oznacza, że nie nadajesz się do tej pracy. Na podstawie Twojego doświadczenia zawodowego potencjalny pracodawca może uznać, że posiadasz zupełnie inne kompetencje, jakie mogą być mu bardzo przydatne czy wpisywać się w specyfikę oferowanego stanowiska (np. odporność na stres, doświadczenie w pracy zespołowej, cechy lidera etc.).
Są oczywiście dziedziny, które wymagają bardzo wysokich kwalifikacji i tzw. umiejętności twardych, nabytych podczas wielu lat studiów i pracy zawodowej. Są jednak i takie, które można opanować relatywnie szybko. Przyszły pracodawca z pewnością o tym wie i jeśli uzna, że żaden z kandydatów nie spełnia w 100% jego oczekiwań, to zacznie wybierać spośród tych, którzy w jakiś sposób przykuli jego uwagę.
Jeśli okaże się, że Twoja dotychczasowa kariera, cechy osobowościowe czy wykształcenie mogą w choć luźny sposób wiązać się z tym, czym będziesz się zajmować na danym stanowisku, to pracodawca może dać Ci szansę, zapewniając odpowiednie przeszkolenie i wsparcie merytoryczne na etapie wdrożenia.
Redakcja Reklama Kontakt Nasze portale i blogi
Wszelkie prawa zastrzeżone | Dział tematyczny Mindly.pl | Materiały w publikacjach | Zasady korzystania & Polityka prywatności
