Dobre CV może być wielkim krokiem w stronę zrobienia spektakularnej kariery. Złe może jednak pogrzebać nadzieje na zdobycie wymarzonej pracy. W Internecie roi się od „książkowych” wzorów CV, ale problem w tym, że znacznie ważniejsza od formy jest treść życiorysu. To od niej zależy, czy rekruter w ogóle zainteresuje się kandydaturą i zaprosi autora podania na rozmowę o pracę. Istnieje kilka trików, dzięki którym można stworzyć interesujące i przekonujące CV różniące się od setek innych. Wymieniamy 5 najważniejszych z nich.
- Podkreśl cechy, które są wartościowe dla rekrutującej firmy – jeśli aplikujesz na stanowisko specjalisty ds. IT, to rekrutera raczej nie zainteresuje to, że masz na swoim koncie epizod w roli barmana. Na pierwszym miejscu zawsze musisz umieścić informacje o umiejętnościach, które przydadzą się n a danym stanowisku, a tym samym są wartościowe dla firmy.
- Wykaż się sprytem – przed napisaniem i wysłaniem CV przeprowadź małe śledztwo i dowiedz się, czym aktualnie zajmuje się Twoja firma – czyli czym ewentualnie Ty będziesz się zajmować. Pod kątem tego projektu stwórz listę swoich zalet i umiejętności, które przydadzą się w procesie realizacji projektu. Na pewno zostanie to odnotowane przez rekrutera i skłoni go do zaproszenia Cię na rozmowę.
- Jeden przykład wart więcej niż 5 ogólników – bardzo ważne jest, aby CV było wiarygodne i spersonalizowane. W tym celu unikaj ogólników, nie pisz, że jesteś punktualny, skoro nie możesz tego w żaden sposób udowodnić. Swoje dokonania musisz potwierdzać faktami. Wskaż więc konkretne projekty, przy których realizacji pracowałeś. Używaj pierwszej osoby, unikaj bezokoliczników i urzędowych frazesów. CV ma zbudować obraz Ciebie, a nie modela.
- Nie bagatelizuj zainteresowań – wiele osób sądzi, że dla rekrutera nie ma znaczenia to, jakie kandydat ma zainteresowania. Tymczasem praktyka pokazuje, że osoby rekrutujące często zaczynają lekturę CV właśnie od rubryki z hobby. Zainteresowania kandydata mogą powiedzieć wiele na temat cech jego charakteru i umiejętności miękkich, które są kluczowe w przypadku pracy w zespole.
- Pokaż się jako specjalista – dla rekrutera najważniejsze są Twoje umiejętności profesjonalne, które przydadzą się na danym stanowisku. Dlatego cały koncept CV powinien być zbudowany według schematu przedstawienia siebie, jako odpowiedniego człowieka na odpowiednim miejscu. Wczuj się w rolę rekrutera, który przegląda dziesiątki CV. Dlaczego Twoje miałoby być najlepsze? Co przykułoby Twoją uwagę? Dobrze się nad tym zastanów i umieść informację na ten temat w życiorysie.
Kierując się tymi zasadami stworzysz CV, które będzie się wyróżniać i z pewnością zainteresuje rekrutera. Reszta zależy już od wyniku rozmowy kwalifikacyjnej.
