Jak zapewnić pracownikom dojazdy do pracy?

Pracodawca, który chce zwiększyć atrakcyjność swojej oferty zatrudnienia, może zadeklarować, że zapewni pracownikom bezpłatne dojazdy do pracy. Jest to bardzo interesujący i wartościowy benefit, zwłaszcza z punktu widzenia osób mieszkających stosunkowo daleko od zakładu. Jak zorganizować taki dojazd? Oto wybrane, popularne opcje.

Samochód służbowy

Jest to bardzo pożądany benefit pracowniczy, przy czym trzeba podkreślić, że dedykowany raczej pracownikom średniego i wyższego szczebla. Jeśli firma może sobie pozwolić na zakup i utrzymanie samochodów służbowych, to udzielenie ich pracownikom będzie stanowić bardzo ważny czy wręcz przeważający atut oferty zatrudnienia.

Transport zbiorowy firmowym samochodem

W przypadku większych grup pracowników, na przykład brygad robotników fizycznych, najlepszą opcją może być zorganizowanie transportu zbiorowego realizowanego np. firmowym busem. Jest to szczególnie dobry pomysł w sytuacji, gdy pracownicy mają wykonywać swoje obowiązki w delegacji, dojeżdżając np. kilkaset kilometrów na plac budowy.

Bilety okresowe

To relatywnie tanie rozwiązanie, które również może być dość atrakcyjne dla pracowników, zwłaszcza mających swobodny dostęp do środków komunikacji zbiorowej, jak pociąg, autobus, kolejka międzymiastowa etc.

Zwrot kosztów paliwa

Pracodawca może również zaproponować pracownikom zwrot kosztów paliwa, jeśli ci wolą dojeżdżać do pracy prywatnymi samochodami. Takie rozwiązanie może być bardzo opłacalne dla pracodawcy, zwłaszcza w porównaniu z zakupem i ponoszeniem kosztów eksploatacji samochodów firmowych.