Teoria głosi, że w wieku czterdziestu lat trzeba mieć już ustabilizowaną sytuację zawodową, być specjalistą w swojej dziedzinie i nie musieć się martwić o zarobki czy pozycję w przedsiębiorstwie. W praktyce wiele osób w średnim wieku jest – z różnych powodów – zmuszonych do rozpoczęcia kariery praktycznie od zera. Jesteś w podobnej sytuacji? Sprawdź, na co musisz się przygotować.
Nie licz na to, że wszyscy pracodawcy będą czekać na Ciebie z otwartymi ramionami. To, co osiągnąłeś do tej pory, może nie mieć żadnego znaczenia, jeśli wchodzisz do zupełnie nowej branży. Twój wiek także nie będzie zaletą, ponieważ pracodawcy obawiają się, że doświadczony pracownik ma już swoje przyzwyczajenia i nie jest gotowy do zdobywania nowych kwalifikacji.
Kariera od zera zwykle oznacza, że otrzymasz propozycję pracy na stanowisku niskiego szczebla. Trzeba to zaakceptować, zacisnąć zęby i krok po kroku umacniać swoją pozycję w firmie, by móc liczyć na awans i wykonywanie pracy zgodnej z Twoimi oczekiwaniami.
Wykorzystaj doświadczenie, aby szybko pokonywać kolejne szczeble kariery
Jako osoba mająca kilkanaście i więcej lat doświadczenia w pracy zawodowej, masz sporą przewagę nad swoimi młodszymi kolegami. Wykorzystaj to, aby przyjąć postawę oportunistyczną, szybko zorientować się w układach panujących w danej firmie, zwrócić na siebie uwagę przełożonych i zacząć rozwijać swoją karierę w nowej branży.
Bez tego może być Ci trudno dojść do stanowiska specjalisty. Spokojnie – wszystkiego można się nauczyć, o ile poświęcisz na to wystarczająco dużo czasu. Inwestuj w kursy zawodowe, szkolenia, również organizowane online, czytaj specjalistyczną literaturę, szukaj wartościowych treści w Internecie, korzystaj z wiedzy kolegów w nowej pracy itd. To na pewno pomoże Ci w szybkim robieniu postępów i tym samym da Ci szansę na rozpędzenie swojej kariery, pomimo startu praktycznie od zera.