Koszt dojazdu do pracy – ważne kryterium wyboru pracodawcy

Szukając pracy zwykle skupiamy się na oferowanej pensji, warunkach zatrudnienia oraz benefitach. Tymczasem przy ocenie atrakcyjności danego pracodawcy warto wziąć pod uwagę także koszt codziennych dojazdów. Może to mieć istotny wpływ na rzeczywistą opłacalność danej propozycji zatrudnienia.

Policz, ile wydasz na dojazdy

Zanim wyślesz CV lub przyjmiesz ofertę, dokładnie policz realny koszt codziennych dojazdów. Zwłaszcza, jeśli planujesz korzystać z prywatnego samochodu.

Załóżmy, że Twoje auto spala 8 litrów benzyny na 100 kilometrów. Cena 1 litra to w przybliżeniu 6 zł. Do pracy masz 20 kilometrów w jedną stronę i pracujesz średnio 23 dni w miesiącu. W takim przypadku miesięczny koszt paliwa wynosi 441,60 zł. Niemało, prawda?

Taniej będzie dojeżdżać komunikacją zbiorową, ale tutaj w grę wchodzi też kryterium czasu i dostępnych połączeń.

Idąc tym tropem może się okazać, że bardziej opłaci Ci się przyjąć może nieco gorzej płatną ofertę zatrudnienia, gdzie do pracy masz o wiele bliżej (np. możesz dojeżdżać rowerem). Warto to wszystko dokładnie policzyć.

Dofinansowanie dojazdów

Jeśli bardzo zależy Ci na przyjęciu oferty, praca wpisuje się w Twoje kwalifikacje, firma ma dobre opinie i warunki też są odpowiednie, to zawsze możesz ponegocjować z potencjalnym pracodawcą dofinansowanie dojazdów.

Przykładowo: zaproponuj, że pracodawca będzie wypłacać Ci kilometrówkę za korzystanie z prywatnego samochodu lub zaoferuje miesięczny ryczałt na paliwo. W zależności od stanowiska można też pomyśleć o aucie służbowym po okresie próbnym.

Nie bój się rozmawiać o tym z pracodawcą – chodzi o Twoje pieniądze, dlatego jeśli wiesz, że koszt dojazdów do pracy będzie stanowić istotne obciążenie dla budżetu domowego, to zdecydowanie warto uczynić z tego element negocjacji przed zawarciem umowy.