Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy –czym jest i jak ją uzyskać?

Czy wiesz, że jako pracodawca możesz uzyskać pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy? Jest to forma wsparcia finansowego dedykowana wybranym grupom przedsiębiorców, którzy chcą zwiększyć zatrudnienie w swoim zakładzie i spełniają określone warunki. Po szczegóły zajrzyj do naszego poradnika.

Czym jest taka pożyczka?

Niskooprocentowana pożyczka (zwrotna) może zostać przeznaczona na utworzenie nowego miejsca pracy oraz zatrudnienie osoby bezrobotnej lub opiekuna osoby niepełnosprawnej. Głównym warunkiem stawianym pracodawcom jest zatrudnienie takiej osoby na minimum 12 lub – najwięcej korzyści - 36 miesięcy.

Kto może otrzymać pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy?

Z tej formy wsparcia mogą skorzystać:

• osoby prowadzone działalność gospodarczą, w tym placówki takie jak żłobki czy kluby dziecięce;
• niepubliczne przedszkola i szkoły zgodnie z ustawą Prawo Oświatowe;
• osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne bez osobowości prawnej, posiadające gospodarstwo rolne lub prowadzące dział specjalny produkcji rolnej;
• podmioty zatrudniające w ostatnich sześciu miesiącach co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy.

Ile można otrzymać?

Kwota pożyczki nie może przekroczyć 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia, co na moment pisania tego artykułu odpowiada około 50 000 zł brutto. Oprocentowanie jest bardzo atrakcyjne i wynosi tylko 0,25 stopy redyskonta weksli (aktualnie około 1,45%).

Maksymalny okres spłaty pożyczki to 3 lata.

Jak ubiegać się o pożyczkę?

Aby uzyskać pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy, należy:

• Złożyć odpowiedni wniosek u pośrednika finansowego Banku Gospodarstwa Krajowego właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności.
• Dołączyć wymagane dokumenty, takie jak kosztorys i propozycja zabezpieczenia środków.
• Po pozytywnej decyzji podpisać umowę o pożyczkę z pośrednikiem finansowym.

Szczegółowe informacje na temat zasad udzielania pożyczek można znaleźć na stronie Banku Gospodarstwa Krajowego.

Obowiązki pożyczkobiorcy

Osoba lub podmiot otrzymujący pożyczkę zobowiązany jest do rozliczenia otrzymanej kwoty i zatrudnienia osoby na minimum 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy (lub w przypadku opiekuna – co najmniej w połowie etatu).

W przypadku nieutrzymania stanowiska przez wymagany okres, pożyczkobiorca musi zwrócić środki zgodnie z ustalonymi zasadami:

• Jeśli zatrudnienie trwało mniej niż 12 miesięcy – zwrot niespłaconej kwoty pożyczki wraz z odsetkami ustawowymi.
• Jeśli zatrudnienie trwało powyżej 12 miesięcy, ale poniżej 36 miesięcy – konieczność spłaty pozostałego kapitału pożyczki z podwyższonym oprocentowaniem.

Umorzenie pożyczki

W grę wchodzi również umorzenie pozostałej do spłaty kwoty pożyczki. Może się o to ubiegać podmiot, który skorzystał zarówno z pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej, jak i pożyczki na utworzenie pierwszego stanowiska pracy, pod warunkiem zatrudnienia osoby bezrobotnej skierowanej przez powiatowy urząd pracy przez co najmniej 12 miesięcy.

Trzeba natomiast pamiętać, że maksymalna kwota umorzenia nie może przekroczyć pozostałej do spłaty kwoty pożyczki na utworzenie stanowiska pracy.