Umowa zlecenie a staż pracy

Polska jest „śmieciówkowym eldorado”. Nasz kraj przoduje pod względem udziału umów cywilnoprawnych w całym rynku pracy. W dodatku nadal nie wprowadziliśmy przepisów nakazujących pełne oskładkowanie umów zlecenie. To problem dla pracowników, którzy co prawda otrzymują nieco wyższe wynagrodzenie, ale kosztem przyszłej emerytury. Wiele osób zastanawia się też, czy umowa zlecenie wlicza się do stażu pracy. Wyjaśniamy to w naszym poradniku.

Czym jest staż pracy?

Staż pracy to okres zatrudnienia, który jest ważny nie tylko dla osobistej satysfakcji pracownika. Im dłuższy staż, tym więcej przywilejów pracowniczych i emerytalnych, takich jak dłuższy wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu wychowawczego czy pobierania świadczenia przedemerytalnego.

Do stażu pracy wlicza się wyłącznie tzw. okresy pracownicze, czyli czas zatrudnienia wynikający ze stosunku pracy (np. umowa o pracę, powołanie, mianowanie).

Umowa zlecenie a staż pracy

Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, która zapewnia pewne przywileje pracownicze, ale w ograniczonym zakresie.

Przede wszystkim należy wiedzieć, że okres zatrudnienia na umowie zlecenie nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależą prawa pracownicze, takie jak urlop wypoczynkowy.

Wlicza się natomiast do okresów składkowych, które mają wpływ na prawo do emerytury, pod warunkiem że od umowy odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne.

Należy również pamiętać, że jeśli umowa zlecenie posiada cechy stosunku pracy (np. praca ma charakter stały i odbywa się pod nadzorem zleceniodawcy), może zostać uznana za umowę o pracę, co już wpłynie na zaliczenie okresu zatrudnienia do stażu pracy.