Poszukiwanie pracy bez wątpienia jest bardzo stresujące i angażujące. Dobrze wiedzą o tym osoby, które jednocześnie pracują w obecnej firmie, a po godzinach (lub nawet siedząc w biurze) rozglądają się za jakąś ciekawą alternatywą. Paradoksalnie w najlepszej sytuacji (choć w tym kontekście dziwnie to brzmi) są osoby, którym wręczono wypowiedzenie. Czy wiesz, że w takiej sytuacji przysługuje Ci dodatkowy urlop na poszukiwanie nowej pracy?
Kwestię urlopu na poszukiwanie pracy dokładnie reguluje Kodeks pracy. Znajdziemy w nim informację, że liczba dni, jakich pracodawca musi udzielić zwolnionemu pracownikowi, jest uzależniona od długości okresu wypowiedzenia. I tak:
To bardzo proste. Wystarczy, że złożysz u pracodawcy stosowny wniosek. Musisz w nim oczywiście zaznaczyć, że bierzesz urlop na poszukiwanie pracy. Termin urlopu musi być uzgodniony z przełożonym – nie możesz postawić pracodawcy przed faktem dokonanym i powiedzieć, że jutro Cię nie będzie (to nie jest urlop na żądanie).
Rada
Nie musisz wykorzystywać wszystkich dni „ciągiem”. Możesz śmiało rozbić urlop na 2 lub 3 części, jeśli np. umówisz się na rozmowy kwalifikacyjne w innych terminach.
Urlop na szukanie pracy jest obligatoryjny, a więc pracodawca nie może Ci go odmówić. Bardzo ważne jest też to, że za te 2 lub 3 dni nieobecności otrzymasz normalne wynagrodzenie. Zupełnie tak, jakbyś przebywał na urlopie wypoczynkowym z przysługującej Ci puli.
Na koniec pamiętaj o jednej bardzo istotnej kwestii: niewykorzystany urlop na poszukiwanie pracy przepada, a więc jeśli nie zdecydujesz się go wziąć, nie otrzymasz ekwiwalentu pieniężnego od pracodawcy. Stąd warto skorzystać ze swojego prawa i ze spokojną głową poszukać nowej pracy.
Redakcja Reklama Kontakt Nasze portale i blogi
Wszelkie prawa zastrzeżone | Dział tematyczny Mindly.pl | Zasady korzystania & Polityka prywatności
