Świadczenia pozapłacowe: które powinny być szczególnie atrakcyjne dla pracownika?

Pracodawcy coraz chętniej oferują swoim pracownikom różnego rodzaju świadczenia pozapłacowe. Chodzi tutaj o wszelkie dodatki, które nie są żywą gotówką, natomiast w jakimś sensie uzupełniają budżet domowy pracownika. Jest to świetny sposób na zwiększenie atrakcyjności pracodawcy, jak również na uniknięcie sytuacji, w której stale trzeba podnosić pracownikom pensje (na co większość firm nie może sobie pozwolić). Jakie świadczenia pozapłacowe są i powinny być szczególnie pożądane przez pracowników? Oto nasze propozycje.

Prywatne ubezpieczenie

Nie jest to duży koszt dla pracodawcy, za to prywatne ubezpieczenie z pewnością będzie stanowić cenny dodatek pozapłacowy dla pracownika. W przypadku firm zatrudniających co najmniej kilkanaście osób bez problemu można wynegocjować bardzo korzystne warunki – zarówno dla ubezpieczeń na życie, jak i ubezpieczeń majątkowych czy zawodowych.

Prywatna opieka medyczna

Bez wątpienia jest to jedno z najbardziej pożądanych świadczeń pozapłacowych. Prywatne sieci medyczne oferują przedsiębiorcom pakiety w różnych wariantach cenowych, dlatego nie powinno być problemu ze znalezieniem takiej opcji, która będzie w zasięgu pracodawcy.

Karta sportowa

To już właściwie standard, ale warto o tym przypomnieć, ponieważ karty sportowe nadal są bardzo pożądanymi świadczeniami pozapłacowymi. Nic dziwnego, skoro kilkanaście milionów Polaków deklaruje uprawianie jakiegoś sportu. Jest to również inwestycja w wizerunek pracodawcy, jako tego, który dba o dobrą kondycję i zdrowie swoich pracowników.

Wyjazdy motywacyjne

Można je organizować regularnie i w ten sposób znacząco zwiększyć poziom motywacji w zespole. Wystarczy tylko ogłosić jasne zasady wyznaczania pracowników do brania udziału w takich wyjazdach. Bardzo ważne jest przy tym, aby wyjazd był rzeczywiście atrakcyjny – najlepiej zagraniczny i połączony z elementami aktywnego spędzania czasu (np. wyjazdy narciarskie).

Różne formy dofinansowania na dziecko

Takie świadczenie pozapłacowe doceni każdy pracownik mający dzieci. Wydatki związane z rodzicielstwem są bardzo wysokie, dlatego przyda się każde wsparcie. Pracodawca może na przykład zaoferować coroczne dofinansowanie wyjazdu wakacyjnego czy zakup wyprawki szkolnej dla dzieci pracowników.