Sfinansowanie kursów i szkoleń vs. samodzielne podnoszenie kwalifikacji – dlaczego ta pierwsza opcja jest lepsza dla pracodawcy?

Wielu pracodawców ma nie do końca zrozumiały zwyczaj zrzucania kwestii podnoszenia kwalifikacji na swoich pracowników. Oczekują, że to sami pracownicy opłacą sobie kursy, szkolenia, bo przecież jest to w ich interesie. Nic bardziej mylnego. Z perspektywy pracodawcy dużo korzystniej jest sfinansować pracownikom dalszą edukację w obszarze ich obowiązków zawodowych. Dlaczego? Mamy dla Ciebie kilka argumentów.

Kontrola nad jakością szkoleń

Finansując pracownikom szkolenia i kursy zachowujesz pełną kontrolę nad ich tematyką oraz zakresem. Możesz we własnym zakresie wybrać te ścieżki edukacji, które w Twojej ocenie są najlepsze, najbardziej jakościowe czy po prostu adekwatne do potrzeb firmy.

Element inwestycji w pracowników

Szkolenia dla pracowników opłacane przez firmę są namacalną formą inwestycji w kadry, co nie tylko podnosi rzeczywiste kwalifikacje zatrudnionych osób, ale też poprawia wizerunek pracodawcy i umacnia jego pozycję na rynku – może to być jeden z decydujących czynników na etapie przyszłych rekrutacji.

Budowanie relacji z pracownikami

Część pracowników, a na pewno ci ambitni, doceni fakt, iż firma finansuje im szkolenia i przyczynia się do podnoszenia ich kwalifikacji. Może to być istotny argument w momencie, gdy pracownicy zaczną rozważać zmianę miejsca zatrudnienia – wtedy przypomną sobie, że obecny pracodawca w nich zainwestował, dlatego nie warto go porzucać dla relatywnie niewysokiej różnicy w pensji. 

Pewność, że pracownicy przejdą wymagane szkolenia

Oczekiwanie, że pracownikom będzie się chciało podnosić swoje kwalifikacje na własny koszt, często w czasie wolnym, jest z lekka naiwne. Lepiej nie zostawiać niczego przypadkowi i po prostu opracować firmowy plan szkoleniowy, gdzie za edukację płaci pracodawca, wyznaczając pracownikom godziny udziału w szkoleniach i kursach (nawet w czasie pracy).