Michał Solecki, właściciel agencji zatrudnienia Worksol Group, podzieli się dziś swoim doświadczeniem na rynku zatrudniania cudzoziemców. Od 2009 roku, wraz ze swoją firmą, nieustannie eksploruje ten sektor, rozwijając działalność zarówno w Polsce, jak i za granicą. Worksol rozpoczął jako rodzinny biznes w Kępnie (Wielkopolska), a dziś posiada pięć biur w Polsce oraz oddziały w Dubaju, Kolumbii, Peru i Uzbekistanie.
W tym artykule przyjrzymy się, w jaki sposób współpraca międzynarodowa przyczynia się do rozwoju polskiego rynku pracy, jakie wyzwania stoją przed agencjami zatrudnienia oraz jakie możliwości niesie współpraca z ludźmi z różnych zakątków świata.
Zatrudnienie zagranicznych pracowników tymczasowych to rozwiązanie, które może przynieść liczne korzyści pracodawcom zmagającym się z niedoborem siły roboczej. W obliczu rosnących braków kadrowych w sektorach takich jak produkcja, budownictwo czy logistyka, pracownicy tymczasowi z zagranicy mogą odegrać kluczową rolę w utrzymaniu ciągłości operacyjnej i zwiększeniu konkurencyjności firmy. Dodatkowo, zatrudnienie tymczasowe zapewnia elastyczność w zarządzaniu zasobami ludzkimi – pozwala dostosować liczbę pracowników do aktualnych potrzeb biznesowych bez konieczności długoterminowych zobowiązań. To również okazja do wykorzystania różnorodnych kompetencji i doświadczeń osób z różnych kultur, co może wzbogacić środowisko pracy oraz usprawnić procesy w przedsiębiorstwie.
Decydując się na zatrudnienie zagranicznych pracowników tymczasowych, warto uwzględnić kilka kluczowych aspektów. Przede wszystkim niezwykle istotne jest zapewnienie legalności zatrudnienia oraz dopełnienie wszystkich formalności związanych z pozwoleniami na pracę i pobyt. Współpraca z doświadczoną agencją rekrutacyjną może znacząco ułatwić ten proces, minimalizując ryzyko błędów formalnych i usprawniając cały przebieg rekrutacji.
Równie ważne jest stworzenie przyjaznego środowiska dla nowych pracowników – wsparcie w adaptacji, pomoc językowa oraz zapewnienie odpowiednich warunków zakwaterowania mogą zwiększyć ich zaangażowanie i lojalność wobec firmy. Profesjonalne podejście do tego procesu nie tylko skutecznie uzupełnia braki kadrowe, ale także wzmacnia pozytywny wizerunek pracodawcy na rynku pracy.
Filipiny to kraj, w którym ogromna liczba osób marzy o wyjeździe za granicę w celach zarobkowych. Niestety, nie każdy Filipińczyk może spełnić to pragnienie ze względu na obowiązujące w kraju ograniczenia prawne. Worksol, jako jedna z nielicznych agencji w Polsce, posiada oficjalne zezwolenie od filipińskich władz na rekrutację pracowników bezpośrednio z tego kraju. Jednak liczba osób, które możemy sprowadzić, jest ograniczona. Tymczasem zainteresowanie naszych klientów stale rośnie, co skłoniło nas do poszukiwania alternatywnych źródeł rekrutacji. Postanowiliśmy skoncentrować się na krajach, gdzie Filipińczycy stanowią znaczącą grupę migrantów zarobkowych – naturalnym wyborem stały się Zjednoczone Emiraty Arabskie. Dubaj okazał się idealnym miejscem na otwarcie biura, biorąc pod uwagę liczną społeczność Filipińczyków mieszkających i pracujących w tym regionie.
Po uruchomieniu biura w Dubaju udało nam się zbudować zespół doświadczonych specjalistów ds. rekrutacji, którzy doskonale znają lokalny rynek pracy. Kluczowym elementem naszego sukcesu jest zatrudnianie rekruterów pochodzących z Filipin – najlepiej rodaka zrekrutuje rodak, ponieważ zna jego mentalność i potrzeby. W naszym dubajskim biurze pracuje kilka rekruterek z Filipin, w tym Kim Fernandez, osoba o bogatym doświadczeniu, która sama kiedyś opuściła swój kraj, aby pracować w ZEA. Dziś zarządza naszym zespołem rekrutacyjnym, a jej historia jest inspiracją i dowodem na to, jak ważna jest znajomość realiów oraz kultur obu krajów. Oprócz Filipińczyków zatrudniamy także Polaków, Hindusów i Kolumbijczyków, jednak nasza główna misja to wspieranie Filipińczyków pracujących w Dubaju, którzy chcą wyjechać do Polski w celach zarobkowych.
Na rynku rekrutacyjnym konkurencja jest ogromna, ale naszą przewagą są uczciwość, przestrzeganie prawa oraz transparentność w relacjach z klientami. Nie obiecujemy natychmiastowych rezultatów – zawsze otwarcie informujemy o wyzwaniach, realnym czasie oczekiwania na zezwolenie, wizę i przyjazd pracownika. Niektórzy pracodawcy rezygnują z tego powodu, szukając szybszych, choć mniej pewnych rozwiązań, jednak wielu pozostaje z nami na lata. Nasza współpraca jest stabilna i rzetelna, co potwierdza fakt, że nawet firmy z Dubaju korzystają z naszych usług przy rekrutacji specjalistów z różnych branż. Naszym głównym celem pozostaje jednak wsparcie Filipińczyków, którzy chcą zmienić swoje życie i przenieść się do Europy i swoją pracą wspierać polską gospodarkę – dzieli się swoim doświadczeniem właściciel Worksol Group.
Pracownicy tymczasowi z Azji to duża szansa dla polskiego rynku pracy. Jeśli rozważają Państwo ich zatrudnienie, Worksol zaprasza do współpracy – nasi specjaliści chętnie służą pomocą. Razem możemy podnieść Państwa biznes na wyższy poziom, co wielokrotnie potwierdzili nasi klienci. Zachęcamy do dołączenia do ich grona i przekonania się o korzyściach płynących ze współpracy z nami – zachęca Michał Solecki.
Komunikat prasowy
Redakcja Reklama Kontakt Nasze portale i blogi
Wszelkie prawa zastrzeżone | Dział tematyczny Mindly.pl | Zasady korzystania & Polityka prywatności
