Czasowe przeniesienie pracownika do innej pracy – co musisz o tym wiedzieć jako pracodawca?

Jeśli planujesz przeniesienie pracownika do pracy w innym zakładzie czy wręcz miejscowości, to pamiętaj, że ta kwestia została dokładnie uregulowana przepisami Kodeksu pracy. Przede wszystkim wymagana jest zgoda pracownika na takie przeniesienie, choć od tej zasady są także wyjątki. Zapraszamy po szczegóły.

Przeniesienie na okres do 3 miesięcy

Pracodawca może czasowo przenieść pracownika do wykonywania innej pracy bez jego zgody, jeśli spełnione są następujące warunki:

• Pracodawca musi mieć uzasadnione potrzeby takiej zmiany.
• Przeniesienie nie może trwać dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym.
• Wynagrodzenie pracownika na nowym stanowisku nie może być niższe od dotychczasowego.
• Nowa praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.

Czym właściwie są uzasadnione potrzeby pracodawcy?

Przepisy nie precyzują dokładnie, co rozumie się przez uzasadnione potrzeby pracodawcy. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że potrzeby te dotyczą całego zakładu pracy, a nie tylko jednej komórki organizacyjnej. Przeniesienie może być uzasadnione np. reorganizacją firmy, zastępowaniem nieobecnego pracownika lub okresowym zwiększeniem obciążenia pracą w innym zakładzie czy dziale.

Przeniesienie pracownicy w ciąży lub karmiącej piersią

Przeniesienie do innej pracy może być również stosowane wobec pracownic w ciąży lub karmiących piersią, jeśli ich dotychczasowa praca jest uciążliwa, niebezpieczna lub szkodliwa dla zdrowia. W takim przypadku, jeśli przeniesienie powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownica ma prawo do dodatku wyrównawczego. Zgoda pracownicy na takie przeniesienie nie jest wymagana.

Przeniesienie na mocy orzeczenia lekarskiego

Pracodawca może również przenieść pracownika na inne stanowisko bez jego zgody, jeśli stwierdzono u niego objawy choroby zawodowej lub stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy. W takiej sytuacji, jeśli przeniesienie skutkuje obniżeniem wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez maksymalnie 6 miesięcy.