Spodziewasz się dziecka? Pamiętaj, że jeśli jesteś zatrudniona na umowę o pracę, to przysługuje Ci szereg przywilejów pracowniczych gwarantowanych przez Kodeks pracy. Jednym z nich jest prawo do urlopu macierzyńskiego. Oto kilka podstawowych informacji na dobry początek.
Urlop macierzyński to prawo każdej pracownicy, która urodziła dziecko, niezależnie od rodzaju umowy o pracę. Jego długość zależy od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu i może wynosić od 20 do 37 tygodni.
To, jak długo możesz przebywać na urlopie macierzyńskim, jest bezpośrednio powiązane z liczbą urodzonych dzieci. Urlop przysługuje na okres:
Urlop można rozpocząć do 6 tygodni przed planowaną datą porodu. Po porodzie matka musi obowiązkowo wykorzystać 14 tygodni urlopu. W wyjątkowych sytuacjach, może zrezygnować z pozostałych tygodni na rzecz ojca dziecka.
Prawo przewiduje elastyczność w sytuacjach takich jak hospitalizacja dziecka lub matki, śmierć dziecka czy matki, a także porzucenie dziecka przez matkę. Wówczas ojciec dziecka lub inny członek rodziny może przejąć część urlopu macierzyńskiego, co wymaga złożenia odpowiedniego wniosku do pracodawcy.
Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Jeśli matka złoży wniosek o łączny zasiłek macierzyński i rodzicielski do 21 dni po porodzie, otrzyma 81,5% podstawy zasiłku przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
W czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, z wyjątkiem upadłości lub likwidacji firmy. Po zakończeniu urlopu pracownica ma prawo powrócić na swoje stanowisko lub na równorzędne, jeśli poprzednie stanowisko zostało zlikwidowane.
Redakcja Reklama Kontakt Nasze portale i blogi
Wszelkie prawa zastrzeżone | Dział tematyczny Mindly.pl | Zasady korzystania & Polityka prywatności
