Dlaczego warto osobiście podziękować kandydatom, którzy dotarli do ostatniego etapu rekrutacji?

Końcówka rekrutacji zazwyczaj oznacza zaproszenie na finalną rozmowę 3-5 najlepszych kandydatów. Z nich pracodawca wybiera tego, który szczególnie dobrze rokuje. Co z pozostałymi? Nie należy zostawiać ich bez żadnej odpowiedzi. Warto natomiast osobiście im podziękować (choćby przez telefon), a dlaczego, to już wyjaśniamy w naszym poradniku.

Kontakt, który może zaowocować w przyszłości

To, że wybrałeś kandydata X, nie oznacza jeszcze, że na pewno ta osoba sprawdzi się na danym stanowisku. Warto mieć to na uwadze i zachować kontakt z pozostałymi kandydatami, gdyby zaistniała konieczność odezwania się do nich za 3-4 miesiące – jeśli nadal będą zainteresowani, to unikniesz ponawiania czasochłonnej i kosztownej rekrutacji.

Przyjazny gest wobec kandydatów

Samo podziękowanie to oczywiście trochę za mało. Warto się wysilić i udzielić pozostałym kandydatom merytorycznego feedbacku. Powiedz, co zdecydowało o takiej decyzji, poinformuj, w których obszarach kandydaci muszą jeszcze coś poprawić, aby w przyszłości móc mieć większe szanse na dostanie takiej pracy.

Okazanie szacunku osobom, które zrobiły dużo, aby dostać tę pracę

To nie jest tak, że decyzja o zatrudnieniu kogoś innego zupełnie spływa po pozostałych kandydatach. Być może te osoby włożyły całą swoją energię w otrzymanie tej pracy, może silnie przeżywają porażkę, może nie mają chwilowo innych opcji. Doceń ich starania, podziękuj za wysiłek, żyć szczęścia w poszukiwaniu pracy – nic Cię to nie kosztuje.