Finalny etap rekrutacji – jak się przygotować?

Jeśli masz już za sobą pierwsze etapy rekrutacji na dane stanowisko i właśnie zaproszono Cię na finalną rozmowę z prezesem/właścicielem, to gratulujemy: najwyraźniej Twoja kandydatura zrobiła wrażenie. Jesteś już bardzo blisko upragnionej pracy, ale nadal musisz zachować pełne skupienie i zadbać o świetną prezentację swoich kompetencji. W tym artykule podpowiadamy, jak przygotować się do ostatniego, decydującego etapu.

Dowiedz się jak najwięcej o pracodawcy

Niemal na pewno ostatnią rozmowę odbędziesz z właścicielem lub prezesem firmy, dlatego warto udowodnić mu, że nie aplikujesz na przypadkowe oferty, ale chcesz pracować właśnie w tym miejscu. Uzupełnij informacje na temat potencjalnego pracodawcy, aby pokazać, że traktujesz tę ofertę priorytetowo, że wiesz, czym zajmuje się firma, że obszar jej działalności nie jest Ci zupełnie obcy. To zawsze dobrze świadczy o zaangażowaniu i podkreśla silną motywację do pracy.

Przygotuj zestaw gotowych pomysłów

Na ostatniej rozmowie nie wybronisz się samymi ogólnikami. Wiesz już, czym zajmuje się firma, czego potrzebuje od nowego pracownika, jakie ma wobec niego wymagania. Zastanów się więc, jak możesz na nie odpowiedzieć, operując konkretami. Przedstaw pracodawcy gotowe pomysły np. na działania marketingowe, usprawnienie procesów etc. Tym wyróżnisz się na tle pozostałych kandydatów.

Precyzyjnie oszacuj swoje oczekiwania finansowe

Na pewno padnie pytanie o oczekiwane zarobki. Tym razem sięgnij po konkret, aby pokazać pracodawcy, że potrafisz się wycenić i oszacować realną wartość swojego przyszłego stanowiska. Zaznacz przy tym, że jest to kwota wyjściowa, którą chętnie ponegocjujesz. Możesz też wspomnieć, że w okresie próbnym zgodzisz się na niższe zarobki, aby pokazać swoje umiejętności, a docelową kwotę chcesz zarabiać po zawarciu umowy na czas nieokreślony.