Zwolnienie dyscyplinarne – co musisz o tym wiedzieć?

Zwolnienie dyscyplinarne to sposób rozwiązania umowy o pracę, wokół którego narosło mnóstwo mitów i nie dopowiedzeń. Czym tak naprawdę jest ten rodzaj zwolnienia? W jakich sytuacjach pracodawca może je zastosować? Wszystko wyjaśniamy w naszym poradniku.

Zwolnienie dyscyplinarne, czyli co?

Zwolnienie dyscyplinarne to nic innego, jak natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Następuje wyłącznie z winy pracownika i może być stosowane w ściśle określonych sytuacjach, co reguluje art. 52 Kodeksu pracy.

Kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Zwolnienie dyscyplinarne ma zastosowanie wyłącznie w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Za przykład mogą posłużyć:

• przyjście do pracy w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających,
• spożywanie alkoholu/przyjmowanie środków odurzających na terenie zakładu pracy,
• odmowa wykonywania obowiązków pracowniczych,
• kradzież,
• nieusprawiedliwiona nieobecność,
• niszczenie mienia pracodawcy.

Do zwolnienia dyscyplinarnego kwalifikuje się również pracownik, który dopuści się przestępstwa w okresie zatrudnienia, uniemożliwiającego mu dalsze wykonywanie pracy na danym stanowisku (przestępstwo mu być potwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu).

Zwolnienie dyscyplinarne spotka też pracownika, który z własnej winy utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na danym stanowisku (np. zostało mu odebrane prawo jazdy za prowadzenie samochodu w stanie nietrzeźwości).

Skutki zwolnienia dyscyplinarnego

Zwolnienie dyscyplinarne ma skutek natychmiastowy, co oznacza, że pracownik z dnia na dzień traci zatrudnienie bez prawa do okresu wypowiedzenia. Ten rodzaj zwolnienia wymaga pisemnego uzasadnienia przyczyny.

Co ważne, pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę na podstawie zwolnienia dyscyplinarnego w ciągu miesiąca od momentu uzyskania wiedzy o przyczynach uzasadniających zwolnienie.

Przykrym skutkiem zwolnienia dyscyplinarnego jest również pojawienie się stosownej adnotacji w świadectwie pracy, co może utrudnić pracownikowi znalezienie nowego zatrudnienia.