Czy pracodawca musi poinformować o zakończeniu rekrutacji i wybraniu innego kandydata?

Poszukiwanie pracy, zwłaszcza zgodnej ze swoim wykształceniem, kwalifikacjami i oczekiwaniami finansowymi, to niełatwe zadanie. Sukcesem często jest już samo otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Ta rzadko kiedy kończy się otrzymaniem konkretnej propozycji zatrudnienia. Pracodawcy najczęściej proszą o czas do namysłu, nie deklarując jednak, że przekażą kandydatowi informację o zakończeniu rekrutacji i wybraniu kogoś innego. Czy pracodawca ma taki obowiązek? Dowiesz się tego z naszego poradnika.

Proces rekrutacyjny to wewnętrzna sprawa firmy

Przepisy w żaden sposób nie zobowiązują pracodawców do informowania kandydatów o zakończeniu procesu rekrutacyjnego. Innymi słowy: nawet jeśli pracodawca zaprosił Cię na rozmowę, z której nic nie wynikło, to nie musi przekazywać Ci informacji o tym, że wybrał innego kandydata.

Jest to oczywiście bardzo niekomfortowa sytuacja dla osób, które starają się o pracę – zwłaszcza w różnych firmach. Tkwienie w stanie zawieszenia może mieć negatywny wpływ na stan psychiczny kandydata, podobnie jak robienie sobie złudnych nadziei. Stąd też coraz więcej firm stara się kończyć proces rekrutacyjny udzieleniem odpowiedzi osobom, które przeszły do etapu rozmów kwalifikacyjnych – najczęściej po prostu przesyłając maila z informacją, że dana kandydatura została odrzucona.

Czy warto dopytywać o decyzję?

Wiele osób z tego rezygnuje, natomiast nic nie stoi na przeszkodzie, aby np. po 2 tygodniach od rozmowy zadzwonić do rekrutującej firmy i zapytać, na jakim etapie jest rekrutacja. Warto to zrobić zwłaszcza wtedy, gdy masz już inną propozycję zatrudnienia, ale wstrzymujesz się z jej przyjęciem, ponieważ bardziej zależy Ci na pracy w tej firmie, która jeszcze nie udzieliła odpowiedzi.