Czym jest podwyżka inflacyjna?

Podwyżka to takie coś, co pracownicy uwielbiają, ale pracodawcy już niekoniecznie. Nie da się natomiast przez długi czas utrzymywać wynagrodzeń na stałym poziomie, zwłaszcza w warunkach podwyższonej inflacji. Tutaj w grę może nawet wchodzić podwyżka inflacyjna. Co to takiego? Tego już dowiesz się z naszego poradnika.

Podwyżka inflacyjna, czyli co?

Podwyżka inflacyjna to forma podniesienia wynagrodzenia pracownika o wskaźnik inflacji ogłaszany corocznie przez Główny Urząd Statystyczny. Ma to zapewnić pracownikom realne utrzymanie siły nabywczej ich wynagrodzeń w warunkach wysokiej inflacji.

Czy podwyżka inflacyjna jest obowiązkowa?

W Polsce nie ma przepisów, które nakładałyby na pracodawców obowiązek wypłacania podwyżki inflacyjnej. Zależy to wyłącznie od decyzji pracodawcy, choć w wielu firmach ta kwestia jest też uregulowana w wewnętrznym regulaminie wynagrodzeń.

Zaoferowanie pracownikom podwyżki inflacyjnej jest natomiast przejawem troski i dobrego zarządzania zespołem. Pracownicy docenią ten gest, zwłaszcza zdając sobie sprawę z faktu, iż wysoka inflacja bezpośrednio uderza w finanse przedsiębiorstwa, przez co firma nie może sobie pozwolić na zaoferowanie znacznie okazalszych podwyżek.

Wysokość podwyżki inflacyjnej

Jak już wspomnieliśmy, podwyżka inflacyjna powinna odpowiadać przynajmniej wysokości wskaźnika inflacji opublikowanego przez GUS.

Zakładając, że w danym roku średnioroczna inflacja wyniosła 8%, pracownik zarabiający 5000 zł brutto powinien otrzymać podwyżkę w wysokości 400 zł brutto.