Długa lista wymagań w ogłoszeniu o pracę – dlaczego to zły pomysł?

Jest rzeczą naturalną i w pełni zrozumiałą, że pracodawcy starają się publikować możliwie precyzyjne ogłoszenia o pracę. Nikt przecież nie chce tracić czasu na czytanie CV ludzi, którzy kompletnie nie nadają się na oferowane stanowisko. Z drugiej jednak strony zbyt długa lista wymagań może przynieść odwrotny skutek od zamierzonego, o czym przekonujemy w naszym poradniku.

Odstraszysz wartościowych ludzi

Z pewnością Twoje ogłoszenie przeczytają osoby, które chcesz zatrudnić, ale nie będziesz mieć takiej szansy, ponieważ przestraszą się tak długiej listy wymagań – pewnie częściowo ich nie spełniając. Właśnie dlatego nie warto aż tak się rozwodzić. W ogłoszeniu zawrzyj tylko wymagania konieczne, a te poboczne, które nie mają krytycznego wpływu na wartość pracownika, zostaw sobie na czas rozmów rekrutacyjnych i kwalifikacyjnych.

Mocno zawęzisz krąg poszukiwań

Może się oczywiście okazać, że gdzieś w Polsce są osoby spełniające wszystkie wymagania. Pytanie tylko, jak wiele ich jest i czy rzeczywiście będą one zainteresowane podjęciem pracy w Twojej firmie? Nie zawężaj kręgu poszukiwań, ponieważ w ten sposób możesz przeoczyć talenty, które wymagają jedynie nieco inwestycji w podniesienie ich kompetencji.

Postawisz się w trudniejszej pozycji negocjacyjnej

Jeśli nawet uda Ci się znaleźć osoby spełniające wszystkie kryteria, to od razu musisz się przygotować na trudne negocjacje, zwłaszcza płacowe. Specjaliści o bardzo wysokich kwalifikacjach nie mają problemu ze znalezieniem zatrudnienia, dlatego nie licz na to, że zgodzą się na wynagrodzeniem, które ich nie satysfakcjonuje czy nie skłania do choćby rozważenia zmiany obecnego pracodawcy.