Idziesz na rozmowę rekrutacyjną? Zbierz informacje o potencjalnym pracodawcy!

Dobre przygotowanie się do rozmowy rekrutacyjnej jest podstawą sukcesu i może zagwarantować Ci otrzymanie propozycji pracy. Osoby prowadzące rekrutację zwracają uwagę nie tylko na wykształcenie i doświadczenie zawodowe kandydata, ale także na jego zaangażowanie, kulturę osobistą oraz ambicję. Aby pokazać się z jak najlepszej strony, warto wcześniej zebrać jak najwięcej informacji o potencjalnym pracodawcy i zabłysnąć wiedzą. Czego powinieneś się dowiedzieć? Podpowiadamy.

Jakie są wartości firmy?

Dowiesz się tego chociażby przeglądając stronę internetową przedsiębiorstwa oraz śledząc wypowiedzi jego przedstawicieli dla mediów. Bardzo dokładnie przeczytaj zakładkę „O firmie” – znajdziesz tam informacje na temat celów, jakie stawia sobie firma, a także spis wartości, które są dla niej najważniejsze. Możesz pod to dopasować ton i kierunek swojej wypowiedzi podczas rozmowy z rekruterem.

Kompetencje firmy

Chodzi tutaj o to, czym firma właściwie się zajmuje i co jest jej specjalnością. Te informacje także znajdziesz na stronie www. Określ, czy Twoje umiejętności i zainteresowania są tożsame z kompetencjami przedsiębiorstwa. Przygotuj sobie kilka przykładów działań, jakie podejmowałeś w przyszłości, a które mogłyby być realizowane także przez potencjalnego pracodawcę. W ten sposób z pewnością zabłyśniesz.

Pozycja w branży

Nie ma sensu używać sloganów w stylu: „Chcę podjąć pracę w tej firmie, ponieważ jest ona liderem branży”, jeśli to po prostu nieprawda. Znacznie lepiej będzie natomiast zapewnić rekrutera, że zrobisz wszystko, aby pomóc pracodawcy w umocnieniu pozycji rynkowej i nawiązaniu rywalizacji z branżowymi potentatami. Dowiedz się, czy firma jest rozpoznawalna, czy ma na koncie jakieś sukcesy. Te informacje spokojnie znajdziesz w sieci, szczególnie na stronie przedsiębiorstwa.

Poziom wynagrodzeń

Zdobycie tej informacji może nie być łatwe. Przyda się tutaj małe „szpiegostwo”. Możesz zarejestrować się na jednym z portali kariery i zapytać, czy ktoś przypadkiem nie pracuje w danej firmie i czy nie mógłby podzielić się danymi na temat zarobków. Po co Ci ta wiedza? Ponieważ dzięki niej łatwo wybrniesz z pytania o oczekiwaną pensję. Nie ośmieszysz się zbyt wygórowanymi oczekiwaniami, ale i nie zniechęcisz do siebie rekrutera deklarując, że zgadzasz się na pracę za głodową stawkę.

Pamiętaj: wiedza to podstawa, a szczególnie taka, która może Ci pomóc w zrobieniu dobrego wrażenia podczas rozmowy rekrutacyjnej. Warto więc poświęcić trochę czasu na jej zdobycie.