Jak wybrnąć z pytań o poprzedniego pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Takie pytanie padają podczas niemal każdej rozmowy o pracę. Rekrutera interesuje, dlatego osoba, która przed nim siedzi, w ogóle myśli o zmianie miejsca zatrudnienia. Chce się też przekonać, czy ma do czynienia z człowiekiem godnym zaufania, cechującym się kulturą osobistą i potrafiącym zachować tajemnice firmowe dla siebie. Na pytaniu o poprzedniego pracodawcę można się więc bardzo łatwo „wyłożyć” i tym samym zniweczyć swoje szansę na zdobycie atrakcyjnego etatu. Jak wybrnąć z takiej sytuacji? Przeczytaj nasz poradnik.

Szczerość, ale w granicach rozsądku

Jeśli Twój poprzedni lub obecny pracodawca jest głównym powodem, dla którego chcesz zmienić miejsce zatrudnienia, to nie musisz tego ukrywać przed rekruterem. Nie kłam, że wszystko było/jest super, bo taki fałsz jest łatwo wyczuwalny. Możesz powiedzieć, że w poprzedniej pracy nie czułeś się najlepiej, że miałeś ograniczone możliwości rozwoju lub nie byłeś doceniany, ale nie wdawaj się w szczegóły. Unikaj też personalnych wycieczek, nie wskazuj konkretnych osób, które zaszły Ci za skórę. Pamiętaj, że takie informacje mogą później wyciec i spowodować, że spalisz za sobą mosty.

Rada

Absolutnie niedopuszczalne jest szkalowanie poprzedniego pracodawcy przed rekruterem. W ten sposób możesz pogrzebać swoje szanse na zdobycie zatrudnienia, bo nikt nie chce współpracować z osobami, które są nielojalne i obmawiają innych.

Mów o sobie

Opis powodów, dla których szukasz nowej pracy, warto zbudować wokół własnej osoby. Zamiast więc mówić, że poprzedni pracodawca był oszustem i wyzyskiwaczem, wskaż bardziej uniwersalne oraz znacznie lepiej brzmiące argumenty. Może to być chociażby: brak możliwości rozwoju, praca nad projektami, które nie znajdowały się w zakresie Twoich kompetencji, brak odpowiednich narzędzi do pracy czy zerowa perspektywa awansu.

Opowiedz o oczekiwaniach względem nowego pracodawcy

Osoba prowadząca rekrutację niekoniecznie musi Cię zapytać o szczegóły pracy w poprzedniej firmie. Może interesować ją, dlaczego w ogóle decydujesz się na zmianę miejsca zatrudnienia. Wówczas dobrym pomysłem będzie pominięcie wątku dotychczasowego pracodawcy i skupienie się na oczekiwaniach, jakie masz względem nowej firmy.

Możesz powiedzieć, że słyszałeś wiele dobrego o możliwościach rozwoju, jakie firma daje swoim pracownikom. Dobrze widziane będzie wskazanie konkretnych projektów, którymi zajmowało się przedsiębiorstwo i podkreślenie, że Twoje umiejętności z pewnością przydałaby się do ich realizacji. W ten sposób zgrabnie unikniesz opowiadania o rzeczywistych powodach odejścia z poprzedniej firmy i zrobisz pozytywne wrażenie na rekruterze.