Kiedy należy wysłać pracownika na przymusowy urlop?

Co prawda w polskim prawodawstwie nie funkcjonuje pojęcie „przymusowego urlopu”, jednak w rzeczywistości zdarza się, iż pracodawcy w taki czy inny sposób wymuszają na pracownikach wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. Może to być motywowane tak interesem firmy, jak i samego pracownika. Kilka przykładowych sytuacji omawiamy w naszym poradniku.

Duże zaległości urlopowe

Jeśli pracownik uporczywie nie wykorzystuje przysługującego mu urlopu, przez co ten się kumuluje do horrendalnej wartości, to pracodawca jak najbardziej powinien wymusić na pracowniku pójście na urlop – uniknie w ten sposób nieprzyjemności w razie kontroli PIP.

Potrzeby organizacyjne

Pracodawca musi zapewnić odpowiednią organizację pracy, np. w okresach zmniejszonego zapotrzebowania na pracę. Gdy branża zwalnia i w firmie nie bardzo jest co robić, to warto namówić pracowników do wybrania urlopów wypoczynkowych, dzięki czemu nie będą do tego skorzy w okresie zwiększonej liczby zamówień.

Dbanie o dobrostan pracownika

Przemęczenie, stres, nerwowość, popełnianie błędów, złe stosunki z kolegami – to typowe objawy sugerujące, że pracownik powinien jak najszybciej wybrać się na urlop wypoczynkowy. W obecnym staniem psychofizycznym jego obecność na stanowisku jest bezprzedmiotowa, a pracodawca może i powinien mu to w jasny sposób zakomunikować.

Okres wypowiedzenia

Jeśli pracownik zwolnił się z pracy lub otrzymał wypowiedzenie, to jego dalsze przychodzenie do firmy może wyrządzić więcej złego niż dobrego. W takiej sytuacji warto przymusić pracownika do wzięcia całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, dzięki czemu pracodawca nie będzie też musiał wypłacać ekwiwalentu za zaległy urlop.