Kiedy warto zgodzić się na okres próbny?

Wiele osób szukających pracy z góry odrzuca oferty przewidujące konieczność zatrudnienia na okres próbny. Czy słusznie? Nie zawsze. Bywają sytuacje, w których zaakceptowanie okresu próbnego ma sens, a kilka przykładów znajdziesz w naszym poradniku.

Nie znasz pracodawcy

Okres próbny może być czasem testowania nie tylko pracownika przez pracodawcę, ale też pracodawcy przez pracownika. Jeśli nie wiesz nic o tej firmie, działa ona na rynku od niedawna, a ważne są dla Ciebie takie kwestie jak atmosfera w pracy, stosunki z przełożonymi czy przestrzeganie praw pracowniczych, to okres próbny może dać Ci odpowiedzi na wiele pytań.

Nie wiesz, czy sobie poradzisz

Jeśli teoretycznie masz kwalifikacje wymagane na tym stanowisku, ale jednak wątpisz w siebie i obawiasz się, że możesz sobie nie poradzić, to okres próbny jest odpowiednią opcją dla Ciebie. W razie czego zawsze możesz rozstać się z pracodawcą w zgodzie, zyskując cenne doświadczenie i nie męcząc się w pracy, która nie jest tą, której rzeczywiście szukasz.

Praca jest bardzo atrakcyjna i zależy Ci na jej zdobyciu

Stanowisko, wynagrodzenie, miejsce zatrudnienia, benefity, rodzaj realizowanych zadań – jeśli wszystko w tej pracy się zgadza, to warto zaryzykować i zgodzić się na okres próbny, na przykład miesięczny. W ten sposób zasygnalizujesz potencjalnemu pracodawcy, że naprawdę Ci zależy, zyskasz też możliwość zaprezentowania swoich umiejętności w praktyce, co znacząco zwiększy szansę na otrzymanie stałego zatrudnienia.

Nie masz doświadczenia

Okres próbny jest wręcz oczywistością w przypadku osób bez żadnego doświadczenia zawodowego. To naturalne, że pracodawca nie chce od razu proponować im umowy o pracę – woli najpierw sprawdzić, czy dana osoba ma predyspozycje do zajmowania tego stanowiska. Jest to uczciwe postawienie sprawy i wręcz ukłon w stronę młodych czy przekwalifikujących się pracowników, którzy w innych firmach zostaliby odrzuceni na etapie rekrutacji.

Wiele osób szukających pracy z góry odrzuca oferty przewidujące konieczność zatrudnienia na okres próbny. Czy słusznie? Nie zawsze. Bywają sytuacje, w których zaakceptowanie okresu próbnego ma sens, a kilka przykładów znajdziesz w naszym poradniku.

Nie znasz pracodawcy

Okres próbny może być czasem testowania nie tylko pracownika przez pracodawcę, ale też pracodawcy przez pracownika. Jeśli nie wiesz nic o tej firmie, działa ona na rynku od niedawna, a ważne są dla Ciebie takie kwestie jak atmosfera w pracy, stosunki z przełożonymi czy przestrzeganie praw pracowniczych, to okres próbny może dać Ci odpowiedzi na wiele pytań.

Nie wiesz, czy sobie poradzisz

Jeśli teoretycznie masz kwalifikacje wymagane na tym stanowisku, ale jednak wątpisz w siebie i obawiasz się, że możesz sobie nie poradzić, to okres próbny jest odpowiednią opcją dla Ciebie. W razie czego zawsze możesz rozstać się z pracodawcą w zgodzie, zyskując cenne doświadczenie i nie męcząc się w pracy, która nie jest tą, której rzeczywiście szukasz.

Praca jest bardzo atrakcyjna i zależy Ci na jej zdobyciu

Stanowisko, wynagrodzenie, miejsce zatrudnienia, benefity, rodzaj realizowanych zadań – jeśli wszystko w tej pracy się zgadza, to warto zaryzykować i zgodzić się na okres próbny, na przykład miesięczny. W ten sposób zasygnalizujesz potencjalnemu pracodawcy, że naprawdę Ci zależy, zyskasz też możliwość zaprezentowania swoich umiejętności w praktyce, co znacząco zwiększy szansę na otrzymanie stałego zatrudnienia.

Nie masz doświadczenia

Okres próbny jest wręcz oczywistością w przypadku osób bez żadnego doświadczenia zawodowego. To naturalne, że pracodawca nie chce od razu proponować im umowy o pracę – woli najpierw sprawdzić, czy dana osoba ma predyspozycje do zajmowania tego stanowiska. Jest to uczciwe postawienie sprawy i wręcz ukłon w stronę młodych czy przekwalifikujących się pracowników, którzy w innych firmach zostaliby odrzuceni na etapie rekrutacji.