Wyprowadzenie się do innego miasta, zwłaszcza znacznie oddalonego od rodzinnego miejsca zamieszkania, to niemałe wyzwanie. Wiąże się to ze stresem, koniecznością zawarcia nowych znajomości i praktycznie ułożenia sobie życia na nowo. Czasami jednak jest to jedyne wyjście – szczególnie, gdy mówimy tutaj o wyjeździe „za pracą”. Kiedy warto się zdecydować na taki krok? Kilka argumentów znajdziesz w naszym poradniku.
Najbardziej oczywistym powodem, dla którego warto wyjechać do innego miasta w poszukiwaniu pracy, jest brak możliwości podjęcia zatrudnienia w obecnym miejscu zamieszkania. Najczęściej dotyczy to małych miejscowości, ale też tych miast, których gospodarki są uzależnione od konkretnej gałęzi przemysłu (np. górnictwo) i nie mogą one zaoferować dobrych perspektyw mieszkańcom specjalizującym się w innej dziedzinie.
Jeśli w innym mieście możesz podjąć pracę w takim zawodzie, w jakim się wykształciłeś, przy okazji spełniając swoje marzenia, realizując pasję i jeszcze nieźle zarabiając, to wyjazd wydaje się być bardzo sensownym rozwiązaniem. Dlaczego miałbyś rezygnować z tego wszystkiego w imię własnej wygody czy obaw rodziny?
Wyjazd do innego, zwykle większego miasta w celach zawodowych bardzo często jest motywowany możliwością zarobienia większych pieniędzy. To silny argument w niepewnych czasach, kiedy każdemu z nas zależy na finansowej stabilizacji.
Gdy alternatywą jest tylko wyjazd za granicę
To bardzo mocny argument przemawiający za tym, aby jednak wybrać emigrację zarobkową do innego miasta w Polsce. Wyjazd za granicę zawsze jest dużo trudniejszy, wiążę się z większym ryzykiem i stresem. Zostając w Polsce, nawet w oddalonym o kilkaset kilometrów mieście, nadal będziesz relatywnie blisko swojej rodziny. Znasz język, mentalność, masz krajowe dyplomy czy kwalifikacje. To o wiele bardziej komfortowa sytuacja, niż zaczynanie wszystkiego od nowa za granicą.
Wyjazd „za pracą” do obcego miasta jest wart przemyślenia w sytuacji, gdy pracodawca z góry gwarantuje Ci pakiet świadczeń ułatwiających całkowitą reorganizację życia pracownika. Może to być np. mieszkanie służbowe lub dodatek do wynajęcia mieszkania, samochód, darmowe przedszkole dla dziecka etc. W takiej sytuacji na pewno warto zaryzykować.