Zwolnienie z pracy: jak je wytłumaczyć podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Zadaniem rekrutera jest możliwie jak najlepsze poznanie kwalifikacji oraz cech osobowościowych kandydata do pracy na danym stanowisku. Nic więc dziwnego, że osoby prowadzące rekrutację w firmach bywają bardzo dociekliwe i chcą poznać różne aspekty dotychczasowej aktywności zawodowej kandydata. Jedno z najbardziej kłopotliwych pytań może dotyczyć powodów zwolnienia z pracy w poprzedniej firmie. Jak na nie zareagować? Sprawdź w naszym poradniku.

Szczerość to podstawa

Najważniejsze jest to, aby nie próbować kłamać i lawirować, bo doświadczony rekruter z pewnością zorientuje się, że ściemniasz. Poza tym odpowiedź kandydata może zostać łatwo zweryfikowana – wystarczy, że rekrutujący skontaktuje się z Twoim poprzednim pracodawcą i zapyta go o prawdziwy powód zwolnienia. Nie ma więc sensu szukać wymówek – powiedz, jak było, nawet jeśli zostałeś zwolniony dyscyplinarnie.

Przekuj porażkę w swój atut

Rekrutujący zapyta Cię o powody zwolnienia nie tylko po to, aby zweryfikować Twoją prawdomówność. Chce się również dowiedzieć, co wyniosłeś z tego doświadczenia. To idealna okazja, aby się wykazać i zapunktować w oczach rekrutera. Śmiało więc możesz przyznać, że w poprzedniej firmie nie wszystko poszło tak, jakbyś tego od siebie oczekiwał. Zadeklaruj jednak, że wyciągnąłeś z tego wnioski, zrozumiałeś popełnione błędy i wiesz, jak ich uniknąć w przyszłości.

Jeśli powodem zwolnienia były zbyt niskie kompetencje, poinformuj rekrutującego, że już je uzupełniłeś lub jesteś w trakcie doskonalenia zawodowego. Takie podejście zawsze dobrze świadczy o kandydacie, bo dużo cenniejszy jest pracownik, który umie analizować błędy, naprawiać je i dzięki temu doświadczeniu więcej ich nie popełniać.

Nie szkaluj poprzedniego pracodawcy

Szkalowanie i obgadywanie poprzedniego szefa jest najgorszą rzeczą, jaką możesz zrobić podczas rozmowy kwalifikacyjnej w nowej firmie. Nigdy tego nie rób, ponieważ takie zachowanie świadczy o Twojej nielojalności, a nikt nie chce mieć w firmie takiego pracownika. Nawet jeśli nie uważasz, że zostałeś źle potraktowany przez poprzedniego pracodawcę, to lepiej o tym nie wspominaj i dyplomatycznie podkreśl, że jesteś wdzięczny za możliwość zdobycia doświadczenia, które teraz zechcesz wykorzystać na rzecz nowego pracodawcy.